【党校发展大家谈】北京建材党校常务副校长王怀斌:不忘初心 牢记使命

中共北京市委党校北京行政学院2019-05-14 10:16:03



编者按

党校事业是党的事业的重要组成部分。建设一个什么样的党校(行政学院),怎样建设党校(行政学院),这是新时代交给全体党校人的重要命题。为更好地促进全市党校(行政学院)建设发展,我们将以“党校发展大家谈”为专题,陆续选登中央及地方党校(行政学院)、北京市基层党校关于校院发展的研究思考、经验做法、实践创新等方面内容,供大家学习交流借鉴,进一步发挥好阵地熔炉作用,体现党校人的党性自觉和责任担当。近期,全市党校系统校长研修班圆满举办,我们将集中推送全市基层党校校长的有关探索和思考。


【个人简介】

王怀斌,中共党员,北京建材党校常务副校长,长期在国企从事管理工作,近期主讲《习近平新时代中国特色社会主义思想》《党的十九大精神宣讲》《不忘初心,牢记使命》等课程。



【研究思考】


不忘初心 牢记使命

——参加基层党校系统校长研修班心得体会

 

参加此次全市党校系统校长研修班,收获特别大,感谢市委党校为我们量身定制了这样一套精准培训的课程,通过认真听讲、深入思考和研讨交流,既明确了党校常务副校长的职责与使命,又理解和掌握了开展党校各项工作的理论和方法,也感受到了自身工作的不足和短板,找准了今后用力的方向。结合我校工作的现状,谈几点体会。

一、主动担当,有为才能有位

党的十八大、十九大召开以来,总书记要求各级领导干部既要忠诚担当,又要本领高强,号召全党来一场大学习,干部培训工作比以往任何时候都显得更为突出和重要。2015年底全国党校工作会议的召开,使我们迎来了党校事业发展的春天,在这样的大形势下,我们党校常务副校长应该责无旁贷地把抓好党员干部的培训的责任扛在自己肩上,在党校言党校、在党校忧党校、在党校爱党校、在党校为党校,把干部培训这样一篇大文章写好做好。

党委把党校交到我们手上,或者说把我们放在党校这样一个平台上,是希望我们做出成绩的,但在日常工作中,党政领导更多时候都是在关注和研究战略、改革、运营等事关企业发展的大事要事和急事。这就要求我们主动作为,一要高质量完成各项干部培训任务;二要积极主动关注企业改革发展,为企业发展献计献策;三要主动积极谋划党校的未来发展、建好管好教师队伍。坚持定期不定期主动向领导汇报工作,争取领导支持。近三年,金隅集团党委书记、董事长姜徳义同志每年都到党校用一整天的时间和学员座谈交流,党委副书记、党校校长吴东同志亲自备课,每年给处级干部培训班授课,集团多位常委和副总到党校为学员授课交流。2018年7月,集团党委制定下发《关于加强干部人才队伍建设的意见》文件,并作出成立“金隅大学”的决定,我校作为金隅大学所在地,作为集团干部教育培训基地的作用将更加突出,党校下一步定位也更为清晰:金隅大学办公办学所在地,金隅干部教育培训基地和金隅文化宣传教育基地。

二、建强师资队伍,抓好自身能力建设

党校要做到有为,必须不断加强自身能力建设,而自身能力建设的关键,就是要培养一支政治可靠、忠诚于党、热爱干部培训事业、业务强、作风优的教师队伍。党校教师队伍的建设应作为一项战略性工程持续不断地抓紧抓好,一旦因为放松这项工作感觉缺兵少将时,局面就已经非常被动了。进入新时代,我校教师队伍建设无论从数量规模还是能力素质上都已跟不上形势的发展,突出表现在:一是不适应全面从严治党的大环境,十八大召开以前,我们讲授的多是一些业务课和管理课,大部分老师长时期讲这些应景课而荒废了主业主课;二是跟不上金隅集团快速发展的节奏和步伐,近十年来金隅集团实现了快速跨越式发展,集团总资产和营业收入大幅增长连续翻番,职工总数从二万多增加多近六万人,产业遍布全国23个省区市,集团企业特别是京外新加盟企业都要求到党校举办培训班或者送课送教到企,我校现有办学能力(19名教职工,其中任课教师9名)满足不了这样的需求。经请示集团党委同意,我校制定了今后几年教师队伍培养计划。

一是快速壮大教师队伍规模,计划今后连续三到五年持续引进硕士学历以上高层次人才,达到35-40的动态稳定状态。二是坚持多渠道引进人才,改变过去那种单纯从高校引进毕业生的做法,既要有应届的硕士研究生,又要从集团系统企业选拔经过历练、有丰富实践经验的优秀大学毕业生和青年后备干部到党校担任教员,也可以从社会上招聘高学历高层次人次。三是探索党校年轻教师成长规律,党校教师不能在党校从一而终,必须到企业和基层一线摔打锻炼,增长实践经验,否则永远都是纸上谈兵。这几年我们创造条件,安排年轻教师参与集团一些重点课题的调研和重要工作的考核考评,利用暑期下企锻炼,还安排党校年轻教员到集团和企业工作,近三年我校先后有两名优秀年轻教师到集团党委组织部和宣传部工作工作。四是聘请集团内部各级领导、党建和企管专家、劳模先进担任党校兼职教师,建设一支以专职为主、专兼职结合的教师队伍。

三、不断创新,提高干部培训工作的实效性

近几年,无论是集团党委还是基层企业,都对培训效果有着很高的要求和期望,为此我们做了一些有益的探索。

一是坚持问题导向,聚焦解决问题,增强培训的针对性。每次培训都要调研在先,无论是主题班还是短训班,都要事先了解主办者“想要培训对象学习什么”,都要召开培训对象座谈会,了解培训对象“想要听什么”,然后结合二者意愿拟定培训计划并反复修改完善。

二是创新培训形式,科学制定教学方案,增强培训的实效性。这几年,我们针对不同地培训对象,采取领导干部进讲坛、对话劳模、先进单位介绍经验、晨读时间诵读经典、情景模拟教学、现场参观、“晒一晒你的支部工作手册”、课外研讨交流等教学方式,收到了较好地效果。

三是坚持从严治校,用良好的校风学风保障培训效果。我校坚持从严治校,每次培训都强化纪律要求,严格考勤制度,重要的主体班次都有集团党委组织部干部跟班,绝大多数班次都有答题考试环节,并要求培训结束一周后上交心得体会,保证了培训效果。


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